Często gdy sprawdzamy różne oferty pracy, kierujemy się nie wymarzoną pracą lecz przede wszystkim wysokimi zarobkami, dla przykładu praca Warszawa jest dla nas bardziej atrakcyjniejsza niż praca w Lublinie. Zanim jednak będziemy wybierać oferty pracy odpowiednie dla nas warto zapoznać się z kodeksem pracy oraz sporządzić dobry list motywacyjny i cv. Dla przykładu warto wiedzieć czym charakteryzuje się umowa o dzieło a czym umowa o zlecenie. W umowie o dzieło, podobnie jak w umowie zlecenia, brak jest charakterystycznego dla umowy o pracę podporządkowania oraz pozostawania w dyspozycji zlecającego. Przyjmujący zamówienie powinien jedynie stosować się do wskazówek zamawiającego. Dopóki dzieło nie zostało ukończone, zamawiający może w każdej chwili odstąpić od umowy, płacąc wynagrodzenie. Wynagrodzenie to może być jednak pomniejszone w stosunku do umówionego o to, co przyjmujący zamówienie zaoszczędził z powodu niewykonania dzieła. Roszczenia wynikające z umowy o dzieło przedawniają się z upływem dwóch lat od dnia oddania dzieła. Jeżeli natomiast dzieło nie zostało oddane, to od dnia, w którym zgodnie z treścią umowy miało być oddane. Z uwagi na fakt, że do umowy o dzieło nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy wykonawcy działa przysługują tylko takie prawa jakie bezpośrednio wynikają z treści zawartej umowy. Wykonawcy nie przysługują między innymi takie uprawnienia jak prawo do urlopu wypoczynkowego, odpraw emerytalnych czy nagród jubileuszowych. Uprawnienia mogą jednak przysługiwać, gdy zapisano je w umowie.